アップデート：まるでハロースタジオ 343 インダストリーズはマイクロソフトの人員削減によって「大きな打撃を受け」ています。
元ネタ：Microsoftの最高経営責任者（CEO）サティア・ナデラ氏は本日、同社が2023年度第3四半期末までに従業員を1万人削減する計画であることを認めたが、これは「全従業員ベースの5％未満に相当する」としている。
ナデラ氏のコメントは本日初めに共有されました。マイクロソフトの Web サイト:
「私たちは大きな変化の時代を生きており、顧客やパートナーと会うと、いくつかのことが明らかになりました。まず、パンデミック中に顧客がデジタル支出を加速させているのを目にしたのと同じように、現在では顧客がデジタル支出を最適化しているのを目の当たりにしています。少ない労力でより多くのことを実現します。
また、世界の一部の地域では景気後退が見込まれており、他の地域では景気後退が予想されていることから、あらゆる業界や地域の組織が警戒を強めていることもわかります。同時に、AI の進歩によってコンピューティングの次の大きな波が生まれており、私たちは世界で最も先進的なモデルを新しいコンピューティング プラットフォームに変えています。」
ナデラ氏は続けて、同社は3つの優先事項に基づいて行動を起こしていると説明した。1つは「コスト構造を当社の収益および顧客の需要に合わせて調整する」こと、「当社の将来に向けた戦略的分野への投資を継続する」ことである。 「国民を尊厳と敬意を持って扱い、透明性をもって行動する」。
同氏は今日の決定は「難しいが、必要なことだ」と述べた。
「本日、当社は、2023 年度第 3 四半期末までに全従業員を 10,000 人削減する変更を行っています。これは当社の従業員総数の 5% 未満に相当し、本日いくつかの通知が行われます。一部の分野での役割を削減する一方で、重要な戦略的分野では雇用を継続していきます。」
「これらの決定は難しいが、必要である。特に難しいのは、人々や人々の生活、つまり私たちの同僚や友人に影響を与えるからだ。私たちは、役割を排除されたすべての人たちに、これらの移行期間中、全面的な支援が受けられるよう全力で取り組んでいる。従業員は、市場相場を上回る退職金、6 か月間継続する医療保険、6 か月間継続する株式報酬の権利確定、キャリア移行サービス、解雇の 60 日前までの通知 (通知の有無に関係なく) など、さまざまな福利厚生を受け取ることになります。法的に米国外の従業員に対する福利厚生は各国の雇用法に準拠する必要があります。」
Microsoft CEOはXboxがこれらの人員削減の影響を受けるかどうかについては明らかにしていないが、その後Xbox Game StudiosとBethesdaチームのさまざまなメンバーがソーシャルメディアで自分たちの仕事が影響を受けていることを認めている。
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[ソースblogs.microsoft.com】
